Melhore o seu processo de recrutamento e contrate os melhores
O processo de recrutamento é um procedimento que ajuda a encontrar, seleccionar e eventualmente contratar novos empregados. Um processo de recrutamento sofisticado torna mais certo que terá pessoas qualificadas a trabalhar na sua empresa que se enquadram nas políticas da sua empresa. Cada empresa tem passos específicos que estão de alguma forma relacionados com a produção ou serviços, mas há também alguns gerais.
>p>> forte>Deve ter uma boa reputação como empregador>>/p>p>Há muitos profissionais no mercado de trabalho - candidatos passivos que não estão actualmente à procura de emprego mas que estão abertos a novas oportunidades. >p>Construir uma marca patronal de confiança não só reduz a rotatividade dos empregados em 28%, como também atrai estes candidatos passivos para a sua empresa.>> forte>Não demore >>p> Os melhores empregados permanecem no mercado de trabalho durante uma média de apenas 10 dias. Se está a considerar um candidato, não hesite muito tempo. Mesmo que não esteja totalmente decidido, mantenha-se em contacto com o candidato seleccionado.>> forte>Verifica a descrição do posto de trabalho>
>p>Existem duas formas de os empregadores anunciarem as suas vagas de emprego:>p>Needs-Supplies, que se concentra no que a empresa pode fazer pelo candidato, e a abordagem Demands-Abilities, que se concentra no que a empresa espera do candidato. >p>Focaliza naquilo que a sua empresa pode fazer pelos potenciais empregados, e atrairá candidatos que melhor se adaptam às suas necessidades.>p>>forte>Move com os tempos>>/p>>p>Muita gente está a utilizar as redes sociais e os meios digitais hoje em dia, por isso querem trabalhar para uma empresa que acompanhe a era digital.>p>A maioria dos empregadores analisará os perfis dos candidatos nas redes sociais, tendo em mente que os candidatos estão a fazer o mesmo. <>forte>Focalização na personalidade do candidato<
>p>>P>Anteriormente, as competências de um candidato são primárias na selecção de um novo empregado, mas a maioria das competências podem ser ensinadas. Focalize também a sua atenção na personalidade do candidato.>>br>>>br>>>br>>br>