Ideias para aumentar o moral dos empregados
Desacordos e tensões entre empregados ou departamentos ou uma falta de confiança no empregador podem resultar num declínio do moral no local de trabalho. O fraco moral pode comprometer a produtividade e os lucros. Os gestores devem acompanhar de perto as atitudes no local de trabalho para que, se o moral baixar, a empresa possa tomar medidas para rejuvenescer a energia, os hábitos de trabalho e um sentido positivo de comunidade no local de trabalho.
>p>>forte>Comemoração da Realização da Empresa >/p>>p> Horários regulares para os empregados se reunirem para celebrar um evento podem criar um sentimento de orgulho comunitário e camaradagem, o que por sua vez pode aumentar o moral e renovar a motivação entre os empregados. Exemplos de celebrações de empresas incluem a realização anual de piqueniques ou churrascos, festas de aniversário, ou fornecimento de comida ou bebidas aos empregados no final do seu turno cada semana. Estas servem para lembrar aos empregados que os seus empregadores se preocupam com eles, para dar aos empregados algo pelo qual ansiar e para criar sentimentos positivos sobre o local de trabalho. >p>>forte>Employee of the Month>>/p>>p>Escolher um Empregado do Mês faz com que os empregados saibam que o seu empregador lhes presta atenção e ao seu trabalho e está grato pelo que fazem. Ganhar a honra de ser o Empregado do Mês pode dar aos empregados uma motivação extra e algo para trabalhar. Pode basear o prémio em qualquer número de factores, incluindo atingir ou exceder objectivos de vendas, resultados de cartões de comentários de clientes, ou mesmo observações pessoais sobre a forma como o empregado trata os colegas de trabalho. Para celebrar o empregado do mês, pode apresentar-lhes uma placa ou estátua, afixar a sua foto e realizações em algum lugar visível, mas um certificado de oferta ou bónus funciona melhor.>forte>Equipa desportiva da empresa
>p>Patrocinar uma equipa desportiva da empresa, como uma equipa de futebol ou de floorball, à qual os empregados podem aderir. Muitas cidades têm ligas formais ou informais nas quais diferentes equipas de empresas jogam em conjunto. A actividade física e recreativa não só ajuda os empregados a manterem-se saudáveis e energéticos; proporciona também um contexto agradável para o trabalho em equipa que é diferente do que é exigido no trabalho. Mesmo que nem todos os membros da equipa participem, verifica-se que os empregados não participantes aplaudem e se alimentam do aumento do moral dos membros da equipa. Certifique-se de que a equipa está aberta a homens e mulheres, uma vez que uma equipa tendenciosa em termos de género pode causar ressentimento.