Como responder à pergunta da entrevista "Onde se vê daqui a cinco anos" como um profissional

Numa entrevista, os recrutadores fazem por vezes perguntas invulgares e observam as reacções dos candidatos a situações não-padronizadas. Depois há as perguntas que surgem regularmente nas entrevistas. A pergunta "Onde se vê daqui a cinco anos" é uma das mais comuns. Contudo, só porque uma pergunta é comum, não significa que seja fácil de responder. Os empregadores fazem frequentemente esta pergunta como uma forma de compreender melhor os seus futuros objectivos atómicos de como esses objectivos correspondem à posição a que se está a candidatar. Embora possa não saber exactamente onde quer estar nos próximos anos, estar preparado para responder a esta pergunta irá prepará-lo para o sucesso e ajudar a promover uma entrevista globalmente produtiva.

>p>Escolha claro quais são os seus objectivos de carreiraTire o tempo necessário para fazer uma tempestade de ideias sobre os seus objectivos de carreira para os próximos cinco anos. Quer adquirir novas competências? Está interessado em acabar por se mudar para um cargo de gestão? Deseja trabalhar em projectos específicos? Está interessado em trabalhar numa área específica? Pode também responder a esta pergunta pensando no que gostaria de ver no seu CV dentro de cinco anos. Deseja obtercertificações específicas ou ocupar um cargo específico? Faça uma lista destas aspirações.

>p>Conexões entre os seus objectivos e a descrição do cargoPara o ajudar a ligar os seus objectivos ao cargo que se candidata, olhe para a descrição do cargo e veja se consegue encontrar as qualidades e competências que já possui, bem como aquelas com as quais deseja ganhar mais experiência. Isto permitir-lhe-á ligar os seus objectivos com o cargo para o qual está a ser entrevistado.

Se a empresa pode prepará-lo para os seus objectivos de carreira É importante ser honesto sobre se a empresa a que se candidata pode prepará-lo para os seus objectivos de carreira nos próximos cinco anos. Se não puder, pode querer reconsiderar o cargo sem deixar o empregador saber antecipadamente que pode não estar na empresa durante pelo menos cinco anos.