"Eu não confio em ti" - O que fazer quando ouvires esta frase

>p> A confiança nos negócios é muito difícil, muitas vezes impossível. Quando você ouve a frase "Eu não confio em você" de um colega, a primeira reação geralmente é agressão, persuasão ou defensividade. Raramente é recebida com compreensão ou curiosidade. A confiança é importante em todos os relacionamentos, não incluindo as relações de trabalho.

É tudo uma questão de ponto de vista

>p>Todos os juízes confiam com base na sua experiência e conhecimento. Para muitas pessoas, a confiança em você é baseada no cumprimento de seus compromissos. Às vezes, a confiança é despertada por informações pessoais a seu respeito, defendendo outra pessoa ou evitando "mexericos" no local de trabalho.

>>p> Se você quer que as pessoas confiem em você, tente satisfazer suas expectativas e acomodar suas necessidades.

>> forte> Você pode querer fazer algumas perguntas:>>/p>>p> Com base no que você conclui, você pode começar a confiar em mim.

>p> Qual é a melhor maneira de ganhar a sua confiança?

>p> Como é que as pessoas perdem a sua confiança?

>p> Como definiria o nível de confiança entre nós?

>br>>>p>>forte> A melhor maneira de saber se pode confiar em alguém é confiar neles>/p>p>Existem duas maneiras de confiar nas pessoas. O primeiro grupo de pessoas é confiar e confiar nas pessoas até que a sua confiança seja quebrada. O segundo grupo, por outro lado, não confia em ninguém e você tem que "ganhar" a confiança delas com algo.

Não teste os colegas na sua cabeça. Deixe claro para eles o que você espera deles e faça tudo o que puder para que eles confiem em você rapidamente. O negócio não é uma parceria, vocês não têm meses, anos para construir confiança uns com os outros. Vocês têm pouco tempo para construir uma equipe funcional.

Outros podem senti-lo quando você não confia neles. Ao não confiar, você pode realmente criar um caminho mais difícil para facilitar o trabalho em equipe. Não deixe que os outros desconfiem de você sendo você mesmo desconfiado.

>forte>Esquecer é um sinal de pessoas fortes<

>p>Não prenda os outros a padrões impossíveis, perfeitos, aos quais você não se prenderia. Deixe as suas expectativas claras com os seus colegas.

>p>Criar honestidade nos seus relacionamentos. Diga aos outros se você acha que eles violaram a sua confiança. Permita-lhes que façam reparações e aceitem as suas desculpas. Apegar-se às deles pode realmente sobrecarregá-lo. A capacidade de perdoar é muitas vezes mais importante para você do que a pessoa que você está perdoando e pode ajudá-lo a continuar a construir confiança entre você e seus colegas.

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