Dicas para selecionar empregados

A seleção correta de colaboradores é condição essencial para o sucesso da empresa. Mas como saber quem atende aos critérios e requisitos necessários, quem por sua natureza se enquadra na equipe e contribui para o bom funcionamento da empresa? Existem algumas dicas e conselhos que podem ajudá-lo a escolher um novo funcionário. Desempenha um papel importante na escolha da psicologia e, em primeiro lugar, é um conselho para não se sujeitar à primeira impressão. Então, no que se concentrar ao escolher?

1. Elegibilidade

O funcionário potencial deve ter as habilidades, experiência e educação necessárias para concluir com êxito as tarefas atribuídas

2. Habilidades

A pessoa selecionada não deve apenas executar tarefas, mas também contribuir para o seu trabalho com sua própria iniciativa e criatividade. Habilidade deve significar que se tem potencial de crescimento e, ao mesmo tempo, responsabilidade

3. Compatibilidade

O candidato deve se dar bem com seus colegas, mas também com clientes e parceiros. O princípio fundamental é que ele tenha a capacidade de trabalhar em harmonia com seus superiores. É necessário estimar se ele não pode se tornar um "criador de problemas" com o tempo.

4. Lealdade

Uma medida importante é a dedicação, ou seja, se o seu candidato leva a sério o trabalho para você e se deseja ficar com você por muito tempo. Seu currículo estruturado pode ajudá-lo a ver se trabalhar para você é apenas uma solução temporária antes de encontrar algo melhor.

5. Personagem

O candidato deve professar abnegadamente os mesmos valores que você, e mostrar a habilidade e vontade de se tornar um jogador da equipe

6. Cultura

Cada atividade, incluindo negócios, tem sua cultura específica. É sobre como as pessoas se comportam e reagem umas às outras. Funcionários que não se enquadram na cultura da empresa acabarão se revelando problemáticos.

7. Salários

Você deve ter certeza de que o novo funcionário concorda com o salário ou salário oferecido e que está satisfeito com seu valor. Se este não fosse o caso, ele se sentiria subestimado e não apresentaria o desempenho de trabalho esperado.

Requerimentos gerais

O critério decisivo para o sucesso na posição é a motivação. O candidato pode atender a todos os requisitos idealmente, mas pode não ser benéfico para a empresa se não estiver suficientemente motivado. Portanto, é bom perguntar a ele durante a entrevista de emprego como ele está motivado para mudar de lugar. A regra básica em uma entrevista é a adequação das perguntas, pois tudo é muito prejudicial também neste caso. Fazer muitas perguntas do mesmo tipo geralmente deixa o candidato inseguro. O seu objetivo é obter o máximo de informações e opiniões possíveis sobre o candidato, por isso siga as regras do "silêncio".