Tendering Engineer - Electrical Works (m/f) Porto

Tendering Engineer - Electrical Works (m/f)
Porto
Porto, Porto District, Portugal

Na CJR Renewables não geramos apenas energia. Somos energia!

A CJR Renewables é uma empresa internacional que opera no mercado das energias renováveis e temos orgulho em ser uma das principais empresas no Mundo a oferecer soluções “chave na mão”. Presentes em mais de 37 países, desenvolvemos soluções EPC para produção de energia solar e eólica, através do trabalho das nossas equipas que diariamente contribuem com o seu
- how, experiência e dedicação.

Para reforçar a equipa, procuramos um Tendering Engineer Electrical Works, para trabalhar no Porto.

Missão:

Assegurar a orçamentação das Propostas dos Projetos no âmbito da unidade de negócio a que está afeto, analisando toda a documentação técnica e não técnica necessária, de modo a assegurar a construção com os preços mais competitivos e satisfazer as exigências do cliente.

Requisitos:

1. Licenciatura em Engenharia Eletrotécnica;
2. Experiência em orçamentação elétrica (mínima de 3 anos);
3. Conhecimentos de Autocad e Ms Project;
4. Experiência em PVSyst;
5. Conhecimentos em SAP (preferencial);
6. Fluência em Inglês e Espanhol;
7. Competências de negociação;
8. Boa comunicação.

Oferecemos:

1. Integração numa empresa sólida, internacional e em crescimento;
2. Equipa com estrutura profissional e dinâmica;
3. Remuneração em função da experiência demonstrada.

Nos termos do RGPD, informamos que os seus dados serão utilizados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se está a candidatar. Se desejar retirar o seu consentimento, envie um
- mail para recruitment@cjr-renewables.com.

Política de não-discriminação e igualdade de acesso:

A CJR Renewables promove uma política de não-discriminação e igualdade de acesso.

Nenhum candidato pode ser favorecido, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

Nos termos do Decreto-Lei n. º 29/2001, de 3 de fevereiro, deve ser dada preferência aos candidatos com deficiência em situação de igualdade de classificação, substituindo esta preferência as preferências legais. Os candidatos devem declarar, sob compromisso de honra, o seu grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar durante o processo de recrutamento.