Técnico/a Segurança e Saúde no Trabalho Lisboa

Técnico/a Segurança e Saúde no Trabalho
Lisboa
Lisboa, Lisboa, Portugal

A segurança não é apenas uma regra, é um compromisso! Se você acredita que um ambiente de trabalho seguro é essencial para o sucesso de qualquer obra, esta vaga é para ti! Procuramos um Técnico/a de Segurança e Saúde no Trabalho que faça a diferença no setor da construção, garantindo que cada projeto avance com segurança e responsabilidade.

Responsabilidades:

1. Garantir o cumprimento das normas de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) em diversos projetos da empresa;
2. Identificar, avaliar e minimizar riscos laborais no setor da construção;
3. Programar e desenvolver medidas de proteção;
4. Elaborar Planos de Segurança, Fichas de procedimentos de Segurança e outra documentação no âmbito da segurança e ambiente;
5. Promover ações de sensibilização e formação para os colaboradores;
6. Elaborar e atualizar documentos técnicos e relatórios de SST;
7. Acompanhar auditorias e inspeções de segurança em locais de obra;
8. Outras tarefas inerentes à função.

Requisitos:

1. 12º ano completo;
2. Certificação válida como Técnico/a de Segurança e Saúde no Trabalho (nível VI ou superior);
3. Experiência profissional mínima de 1 ano nas funções de Técnico/a de Segurança e Saúde no Trabalho;
4. Experiência prévia no setor da construção civil (preferencial);
5. Conhecimentos em gestão ambiental, da qualidade, norma ISO 9001 e outras normas/legislação aplicável a SST;
6. Bons conhecimentos de Inglês;
7. Boa capacidade de comunicação e trabalho em equipe;
8. Carta de Condução;
9. Disponibilidade para deslocamentos entre obras (Lisboa e Margem Sul);
10. Disponibilidade para realizar o horário das 08h às 17h, de segunda a
    - feira.

Contrato direto com a empresa, com perspectiva de continuidade;

Vencimento negociável de acordo com a experiência e conhecimentos demonstrados + Subsídio de Alimentação;

Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.