Técnica/o de Recursos Humanos (Substituição Licença de Maternidade) Lisboa

Técnica/o de Recursos Humanos (Substituição Licença de Maternidade)
Lisboa
Lisboa, Lisboa, Portugal

Sobre nós: A Mykor é uma empresa inovadora que desenvolve materiais de isolamento para construção civil, 100% biológicos e com capacidade de sequestrar carbono. Utilizando resíduos industriais e biotecnologia avançada, a empresa aproveita o potencial do micélio para criar soluções sustentáveis. Fundada em 2021 por Olivia Page e Valentina Dipietro, a Mykor estabeleceu sua fábrica em Montemor-o-Novo, onde testa e produz os seus materiais. Com 15 funcionários, 9 deles em Portugal e restantes no Reino Unido (Bristol), a empresa
- se no mercado pelo seu produto inovador e pelos reconhecimentos recebidos, como finalista Top14 na 3ª edição do SME Enter
PRIZE | Prémio Europeu de Sustentabilidade, apoio do PT2030 e Alentejo 2030, além de prémios como o Green Tech Fund 2024 e a nomeação para o The Earthshot Prize 2024/2025.

Localização: Híbrido, Lisboa, Portugal

Contrato a termo - Full-time - (*Substituição Licença de Maternidade)

Estamos á procura de um Técnica/o de Recursos Humanos:

O Técnico de Recursos Humanos é responsável por apoiar a gestão de pessoas dentro da organização, garantindo a execução eficaz dos processos administrativos e operacionais relacionados aos recursos humanos. Atua em áreas como recrutamento, administração de pessoal, gestão de benefícios, formação e desenvolvimento, bem como no cumprimento das normas de trabalho.

Principais Responsabilidades:

Recrutamento e Seleção:

• Apoiar na divulgação de vagas e triagem de currículos.
• Agendar e conduzir entrevistas.
• Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores.

Administração de Pessoal:

• Gerir registos e contratos de trabalho.
• Gerir software RH e processos de folha de pagamento.
• Gerir licenças, férias e demissões.

Gestão de Benefícios:

• Administrar planos de saúde, seguros e outros benefícios oferecidos pela empresa.
• Prestar suporte aos colaboradores sobre dúvidas e solicitações.

Formação e Desenvolvimento:

• Auxiliar na organização de formações.
• Apoiar programas de desenvolvimento profissional e avaliações de desempenho.

Relações Trabalhistas e Normas:

• Garantir conformidade com as leis de trabalho PT / UK e regulamentos internos.
• Atuar no acompanhamento de auditorias e inspeções de trabalho.

Clima Organizacional e Comunicação Interna:

• Contribuir para ações que promovam um ambiente de trabalho positivo e team building.
• Apoiar iniciativas de comunicação interna e eventos corporativos.

Requisitos:

• Formação em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Ciências Sociais ou áreas similares;
• Mínimo de 2 anos de experiência em posições similares ou em desenvolvimento na área de Recursos Humanos;
• Domínio da língua inglesa (obrigatório);
• Conhecimentos sólidos sobre legislação trabalhista (preferencial);
• Forte capacidade analítica e competência na resolução de problemas;
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento com pessoas;
• Habilidade para motivar e trabalhar em colaboração com a equipe;
• Alto nível de responsabilidade e atenção à qualidade do trabalho;
• Orientação para o cliente interno e foco em resultados;
• Excelente organização e capacidade de planejamento;
• Atitude proativa, iniciativa e dinamismo;
• Conhecimentos avançados em G-Suite, Microsoft Office, Slack, Zoom e Microsoft teams;
• Disponibilidade para se deslocar algumas vezes a Montemor-o-Novo.

Benefícios:

• Salário dependendo da experiência, entre €1, 800 a €2, 000.
• Plano de saúde.
• Subsídio de alimentação 10, 20€ diário.
• Horas de trabalho diurno fléxivel entre 8:00 to 18. 00.

Esta posição requer trabalhar em modelo híbrido. Algumas viagens serão necessárias a Montemor-o-Novo.

Na Mykor, oferecemos um papel envolvente e prático em um ambiente de trabalho agradável e flexível. As tarefas são diversas, oferecendo a oportunidade de adquirir diversas competências práticas. Sendo uma empresa dinâmica e jovem, os nossos métodos de produção e Procedimentos Operacionais Padrão (SOPs) refletem esta energia, permitindo espaço para o crescimento pessoal e profissional dentro da organização. A nossa cultura de empresa é muito importante para nós e é definida pelos pilares de "Inovação. Transparência. Crescimento Sustentável”.

Tipo de oferta: Integral/Full-time, Temporário or Contrato de trabalho e termo certo

Duração do contrato: 6 meses

Pagamento: 1 800, 00€ - 2 000, 00€ por mês

Benefícios:

• Cartão/Ticket refeição
• Trabalho remoto

Horário de trabalho:

• De segunda à
  - feira
• Período diário
• Turno de 8 horas

Habilitações literárias:

• Ensino superior (Obrigatório)

Experiência:

• Atividades de recursos humanos: 2 anos (Obrigatório)

Idioma:

• Inglês (Obrigatório)

Disponibilidade para viagens:

• 25% (Preferencial)

Prazo de candidatura: 01/05/2025

Data de início prevista: 01/06/2025