Talent acquisition specialist - stage (H/F) Lisbonne Lisboa

Talent acquisition specialist - stage (H/F) Lisbonne
Lisboa
Lisboa, Portugal

Vroomly c’est la plateforme
-
- un qui révolutionne l’expérience de l’entretien auto pour la rendre simple et fiable. On permet aux automobilistes de comparer les garages près de chez eux en fonction du prix, des avis et de la disponibilité puis de prendre
- vous directement en ligne après avoir obtenu un devis précis. Pour les garagistes, notre solution Vroomly Pro permet de gérer et d’optimiser leur business de A à Z :
- vous, achat de pièces, devis et facture… et ce n’est que le début !

Fondé en 2017, Vroomly dépasse les 2M de visiteurs par mois, et accompagne plus de 7000 garages au quotidien, grâce à une équipe qui vient d’atteindre le cap des 100 collaborateurs.

Dans les prochains mois, on prépare des évolutions majeures de notre offre, et on met les bouchées double sur le recrutement pour préparer le lancement à l’international.

Partant. e pour l’aventure ?

On a hâte d’avoir ta candidature !

Descriptif du poste :

Pour te donner un peu de contexte, l’équipe RH est composée de Nelly, DRH, Marie, People Manager et Julie, HR Specialist et a pour objectif de recruter nos futures pépites pour la Vroomteam et piloter tous les sujets RH : onboarding, marque employeur, gestion admin, plan de carrières, etc. .

Bref, tu l’auras compris, on travaille sur des sujets hypers variés avec un réel impact sur le développement de Vroomly et en transverse avec toutes les équipes.

On recherche notre futur. e Talent Recruiter / Chargé. e de Recrutement qui sera notamment responsable de la population stagiaires et alternants (et tu pourras aussi travailler sur le recrutement de CDI) : recrutement, onboarding, suivi, animation de la communauté stagiaire, etc. .

On te formera bien sûr sur nos outils et les techniques de recrutement afin de te permettre de devenir autonome, polyvalent. e et de développer tes compétences.

Tes missions seront :

• Gérer en autonomie le process de recrutement de A à Z des stagiaires (et progressivement des CDI) :
  • Définir et comprendre les besoins des managers.
  • Mettre en place la stratégie de recrutement adaptée à chaque besoin (sourcing, animation de ton vivier, cooptation, réseaux sociaux, stratégie école, etc. . ).
  • Rédiger les annonces et les publier sur nos différents jobboards.
  • Sélectionner les meilleurs CV et réaliser le premier entretien téléphonique.
  • Accompagner les candidats et les managers tout au long du process : planification des entretiens, retour auprès des candidats, etc. .
  • Être garant. e de la qualité du process.
• Garantir une super intégration aux nouveaux arrivants : mail d’arrivée, planification de l’onboarding, gestion des conventions, organisation d’un afterwork de bienvenue (on a encore beaucoup de choses à mettre en place, on a hâte d’avoir tes idées).
• Développer des projets pour te permettre d’atteindre des objectifs de recrutement : mise en place et animation d’un vivier candidats, développement de la marque employeur et des relations écoles, cooptation, etc. .
• En fonction de tes appétences et des besoins, tu pourras évoluer sur de nouvelles missions : gestion liées à l’administratif, office and event management, etc…
  
  Les plus de ce stage ?
  • Tu travailleras sur les enjeux de nos deux bureaux : Paris et Lisbonne !
  • Le recrutement n’aura plus aucun secret pour toi : on te forme et on t’accompagne pour te permettre de devenir autonome et expert. e sur les méthodes et outils ainsi que sur les compétences clés !
  • Tu fais partie de l’équipe à part entière et tu as un réel impact sur la réussite des équipes et le développement de Vroomly !
  • La liste des missions n’est pas définitive ! En effet, on a plein de supers projets sur lesquels travailler et toutes tes idées sont les bienvenues !

Tu es notre pépite si :

• Tu veux découvrir les enjeux du recrutement en
  - up et tu aimes le challenge !
• Tu as un super relationnel, le sens de l’écoute et une vraie fibre commerciale.
• Tu es rigoureux. se et tu aimes mener tes missions/projets.
• Tu veux devenir ambassadeur. trice de Vroomly et incarner nos valeurs (Expertise, Transparence, Proximité), hyper important comme tu es le premier point de contact entre Vroomly & les candidats !

Process :

1. Appel de présentation avec Julie (HR Specialist)
2. Echange de fit et mise en situation avec Nelly (Chief People Officer) et Marie (People Manager)
3. Champagne !

Hey ! Tu te demandes toujours pourquoi Vroomly est la meilleure boîte tech du monde ?

Une vraie culture d'entreprise avec l'humain comme préoccupation #1

• Une culture orientée sur la proximité : on reste toujours bienveillants, simples, accessibles et francs en toutes circonstances.
• On mise énormément sur la transparence. Par exemple, nous avons une grille des salaires transparente, où chaque membre de la Vroomteam a accès à l'ensemble des niveaux de salaires (co-fondateurs y compris).
• Et évidemment des avantages aussi au niveau de la team : livraison de fruits frais bio, toujours du stock de café, coca, ice tea, sirop, thé, miel. . . , des codes promos Vroomly, achat de livres illimité (oui, tu as bien lu !), ticket restaurant, jours de congés.
• Et la vie d'équipe dans tout ça ? Beaucoup de convivialité, des verres informels toutes les semaines ou des activités sportives, des sorties plage et une Vroomnight organisée par l’équipe chaque trimestre !

Une vraie progression dans ta carrière

• Un onboarding préparé aux petits oignons où tu commenceras chez Vroomly en participant à des "vis ma vie" avec toutes les équipes opérationnelles pour que tu puisses comprendre le job de chacun, et comprendre ta place dans la chaîne de valeur que nous apportons à l'ensemble de nos clients.
• Un management connu & reconnu pour son expertise, avec lequel nos équipes ont plaisir à travailler (note de 4, 4/5 obtenue lors de notre dernier baromètre interne anonyme !)
• Un suivi régulier pour t'accompagner dans ta montée en compétences : un point hebdo pour t’aider sur l’opérationnel et un point trimestriel pour faire le bilan et fixer les objectifs pour les 3 prochains mois.
• Des objectifs clairs et transparents pour que tu puisses mesurer ta progression, que tu sais clairement ce qui est attendu de toi, et qu'on puisse t'accompagner pour atteindre ces objectifs !

• Une de nos valeurs est l'expertise. On attend donc de toi de te former en permanence, de transmettre tes savoirs. Au même titre que tu travailleras avec des experts dans leur domaine.

Un secteur où tout est à faire avec un très bon niveau d'ambition de Vroomly

• On change la vie de millions d'automobilistes & on améliore le quotidien de milliers de garagistes.
• On travaille sur un produit en pleine ébullition dans un secteur qui commence seulement sa transformation digitale !
• Et on voit bien que notre produit créé de la valeur sur le marché avec plus de 40% de garages partenaires depuis janvier 2021.
• On n'arrête plus les records ! Avec 126 000€ de
  - vous en un jour sur Vroomly Booking et le million d'euros de CA dégagé par Vroomly Parts (et ce million après seulement 8 mois de lancement).
• Une internationalisation à venir dans les prochains mois, avec une conquête du marché européen d'ici 5 ans !