Talent Acquisition Consultant (M/F) Lisboa

Talent Acquisition Consultant (M/F)
Lisboa
Lisboa, Lisboa, Portugal

O Sporting Clube de Portugal nasceu em 1906 predestinado a alcançar grandes glórias.

Hoje somos, de longe, A Maior Potência Desportiva Nacional com mais de 22 mil títulos conquistados, 42 taças internacionais em 7 modalidades distintas (futebol, atletismo, hóquei em patins, andebol, judo, goalball e futsal) e 158 atletas olímpicos que conquistaram 11 medalhas olímpicas: 2 de ouro, 7 de prata e 2 de bronze.

Adicionalmente, o Sporting Clube de Portugal assume toda a Responsabilidade Social através das 6 modalidades de desporto adaptado que se praticam no Clube com excelentes resultados: presenças de 21 atletas nos Jogos Paralímpicos que conquistaram 14 medalhas.

Para prosseguirmos com esta história, temos de continuar a selecionar e a recrutar para os nossos quadros os melhores talentos a nível nacional e internacional.

Atualmente, estamos no mercado à procura de um Talent Acquisition Consultant (M/F) para integrar a estrutura da Direcção de Recursos Humanos.

Principais Responsabilidades:

• Ajudar a elaborar, anualmente, o plano de recrutamento do Grupo Sporting, em estreita articulação com as diferentes Áreas do Clube;
• Assegurar o processo de recrutamento e seleção, desde a prospeção, análise curricular, condução de entrevistas e negociação da oferta de condições;
• Elaborar relatórios periódicos das atividades de recrutamento, produzindo e analisando os principais indicadores estatísticos, contribuindo para a disponibilização de informação atualizada e fidedigna;
• Assegurar o cumprimento de todos os requisitos e as normas relativas a estágios profissionais e curriculares, bem como, estabelecer a ponte com as diversas entidades escolares.
• Licenciatura ou Mestrado em Gestão, Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia;
• Experiência profissional de 3/4 anos na área em contexto de Consultoria (fator preferencial);
• Experiência profissional comprovada na gestão de processos de recrutamento com elevado volume e na gestão diária de Stakeholders internos;
• Conhecimentos de inglês (B2) e do Microsoft Office;
• Perfil dinâmico, resiliente, comunicativo, com capacidade para resolver problemas e orientação para o cliente interno.