Responsável De Recursos Humanos (M/F) - Trofa Saúde Lisboa Lisboa

Responsável De Recursos Humanos (M/F) - Trofa Saúde Lisboa
Lisboa
Lisboa, Lisboa, Portugal

O Trofa Saúde
- se como um projeto global de saúde, integrando uma vasta rede de Unidades Hospitalares, cujo principal objetivo é melhorar a forma de cuidar dos nossos clientes e a satisfação das suas necessidades. É com este propósito que continuamos a crescer, pretendendo reforçar a nossa equipa com um Responsável de Recursos Humanos (m/f). Local: Lisboa

No seu
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- dia irá desempenhar funções como:Desenvolver, implementar e acompanhar políticas, projetos e procedimentos de RH potenciando os resultados do negócio, em alinhamento com os processos corporativos e em estreita ligação com a Administração da unidade;Gerir o recrutamento, seleção e integração de colaboradores, assegurando os recursos humanos necessários, qualificados e alinhados com os objetivos da organização;Promover a formação, desenvolvimento, comunicação interna, motivação e retenção dos colaboradores, contribuindo para a estabilidade da equipa e produtividade da operação;Apoiar os líderes da organização na gestão das equipas e necessidades dos serviços;Promover a eficiência dos processos de gestão administrativa e suporte ao processamento salarial;Monitorizar o processo e indicadores RH, propor e desenvolver ações estratégicas em alinhamento com os objetivos e necessidades do grupo, contribuindo para a melhoria contínua.

O que valorizamos:Formação superior em Gestão, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, ou áreas equivalentes
Experiência profissional mínima de 5 anos em funções de gestão RH e coordenação de equipas
Capacidade de liderança, comunicação e relacionamento interpessoal
Forte dinamismo, autonomia e proatividade
Capacidade de planeamento, organização e gestão de prioridades, com foco nos resultados e no cliente
Capacidade analítica e facilidade na utilização de ferramentas informáticas

Venha fazer parte da nossa equipa. Envie-nos a sua candidatura!

O nosso Grupo está empenhado em proporcionar um ambiente de trabalho que promova a diversidade, inclusão e igualdade de oportunidades de emprego sem distinção de raça, cor, sexo, idade, credo, religião, nacionalidade, deficiência (física ou mental), estado civil, cidadania, ascendência, orientação sexual, identidade de género e expressão de género, ou qualquer outro status protegido legalmente.