Manager, Human Resources Lisboa

Manager, Human Resources
Lisboa
Lisboa, Lisboa, Portugal

Diretor/a de Recursos Humanos, Saúde, Segurança e Ambiente

OBJECTIVO DA FUNÇÃO: Gere e supervisiona as funções de Recursos Humanos, Segurança no Trabalho e Gestão de Sistema Ambiental com ênfase no alinhamento com a estratégia da organização, na melhoria contínua em todos os aspetos das operações, através do desenvolvimento de talento, das relações de trabalho, desenvolvimento organizacional, recrutamento e seleção, promoção da saúde e segurança e gestão da Política de Gestão Ambiental.

RESPONSABILIDADES E DEVERES:

• Responsável pela coordenação de todas as atividades de promoção da saúde e segurança no trabalho de todos os colaboradores, associados, subcontratados, visitantes e outros presentes nas instalações da empresa.
• Coordena todas as operações de Emergência previstas nas medidas de autoproteção do edifício.
• Comunica e executa procedimentos laborais seguros.
• Exerce um papel ativo na gestão do Plano de Emergência da fábrica.
• Responsável pelo desenvolvimento, implementação e administração de políticas de RH da empresa, dos programas que suportam os requisitos da estratégia de negócios para garantir a utilização ótima dos recursos humanos da empresa e contribuir para o lucro operacional total, fluxo de caixa e os objetivos da criação de valor.
• Desenvolve, implementa e mantem sistemas eficazes de recrutamento e seleção, sistemas de gestão de desempenho, remuneração e sistemas de recompensas e programas de formação e desenvolvimento. Trabalha com os gestores para formular um plano de sucessão para posições-chave.
• Desenvolve, implementa e atinge um bom desempenho do departamento em termos de orçamento, bem como os objetivos não-financeiros que complementam a estratégia e os objetivos de negócio.
• Membro ativo da equipa de gestão da fábrica.
• Proporciona trabalho especializado e aconselhamento de carreira de modo a garantir que os/as colaboradores/as estejam satisfeitos e motivados, garantindo um ambiente de trabalho confiável.
• Funciona como catalisador/a para a mudança, enquanto motiva os/as outros/as a apoiar a mudança.
• Projeta, implementa e cumpre com os programas de RH, serviços, estratégias, políticas e iniciativas que sejam responsáveis para com as necessidades da planta e integrado com o grupo em geral e as políticas corporativas para reduzir a exposição da empresa às reivindicações legais ou financeiras.
• Desenvolve e implementa protocolos e procedimentos em relação a questões de disputas e reclamações pessoais, má conduta pessoal e infrações de política interna.
• Quando for o caso, serve como membro da equipa de negociação coletiva em que representa o componente Recursos Humanos da fábrica e gere o acordo coletivo de trabalho.
• Supervisiona, forma e fornece formação e orientação para a equipa de Segurança, Ambiente e RH.
• Estabelece planos de melhoria contínua que conduzam a uma organização mais eficiente.
• Facilitar uma comunicação eficiente e aberta dentro do departamento e com os restantes departamentos da organização.
• Assegurar o respeito e cumprimento das regras de segurança e limpeza do posto de trabalho.
• Assegurar continuamente a melhoria das condições de saúde, segurança e ambiente e eficiência energética.
• Participar na definição, implementação e manutenção das políticas da organização. Participar na definição de objetivos da Política de Gestão Ambiental, Gestão Energética, Saúde e Segurança no Trabalho. Participar ativamente na melhoria contínua da Política de Gestão Ambiental, Gestão Energética, Saúde e Segurança no Trabalho.
• Assegurar o cumprimento das normas, políticas e práticas de ambiente, eficiência energética, saúde e segurança no trabalho de acordo com o seu nível de responsabilidade.
• Desenvolver uma cultura caracterizada por uma boa ética profissional e envolvimento no processo entre colaboradores em todas as áreas.
• Cumprir com normas de ambiente, eficiência energética, saúde e segurança no trabalho, qualidade e produtividade.
• Cumprir com as regras da organização e o regulamento interno: Código de Ética, prática e o horário.
• Utilizar eficientemente as diferentes fontes de energia, adotando práticas que promovam a redução do consumo energético e o uso responsável dos recursos, de acordo com a Política do SGE.
• Executar outras tarefas não compreendidas na atividade para a qual foi contratado, quando necessidades ou conveniência de serviço o justifiquem, pelo período de tempo necessário às referidas necessidades ou conveniências de serviço.

QUALIFICAÇÕES REQUERIDAS:

• Licenciatura em Recursos Humanos ou área relacionada.
• Mestrado (valorizado).
• 12 ou + anos de experiência na área com responsabilidade crescente.
• 5 ou + anos de experiência em supervisão em unidades de média dimensão ou múltiplas localizações.
• Sólidos conhecimentos de legislação laboral.
• Sólidos conhecimentos dos requisitos de segurança no trabalho.
• Domínio de técnicas de gestão e desenvolvimento de pessoas.
• Conhecimentos das normas ISO 14001, ISO 45001.
• Proficiência em Português (falado e escrito).
• Fluência em Inglês (escrito e falado).
• Disponibilidade para viajar.

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS:

• Qualidade de decisão
• Orientação para resultados
• Comunicação Interpessoal
• Competências Técnicas/Funcionais
• Gestão de Conflitos