Local Engagement Coordinator Faro

Local Engagement Coordinator
Faro
Faro, Faro District, Portugal

O/a Local Engagement Coordinator vai desempenhar uma função importante na 55+, sendo essencial para levar a organização a um novo território com sucesso. Vai criar laços próximos com a comunidade local, desenvolvendo parcerias estratégicas com empresas, organizações sociais e juntas de freguesia e câmaras. Esta pessoa será responsável por expandir a ação e missão da 55+ para o novo território do Algarve (Loulé, Faro e Portimão) gerando inscrições de Pessoas 55+, serviços e muito impacto no território!

Principais Competências e Qualidades:

Proximidade com a Equipa:

• Capacidade de colaborar à distância com a equipa interna, entendendo profundamente a operação e contribuindo com ideias inovadoras que estejam alinhadas às capacidades da 55+.
• Participação frequente em reuniões presenciais com a equipa para manter a sinergia e o alinhamento estratégico.

Capacidade para construir Relações e Empatia:

• Saber identificar as necessidades e oportunidades dos clientes, parceiros, e talentos 55+ adaptando o discurso e criando soluções.
• Capacidade de construir relações de confiança e manter uma comunicação clara.

Disponibilidade e Flexibilidade:

• Disponibilidade para participar em reuniões e eventos presenciais, por vezes fora do horário convencional de trabalho. Capacidade de adaptar a rotina de trabalho às demandas da função, incluindo deslocamentos para representar a 55+ em várias localizações e realizar inscrições presencialmente quando necessário.

Gestão e Orientação para Resultados:

• Foco em atingir metas específicas, através de novas parcerias. Gerir prioridades e manter a equipa atualizada para um acompanhamento eficaz dos objetivos.

Iniciativa e Proatividade:

• Capacidade de identificar oportunidades e propor novas soluções para a concretização de objetivos. Contribuir para a criação de estratégias inovadoras e disruptivas que fortaleçam a missão da 55+.

Principais Responsabilidades:

Desenvolvimento de Parcerias:

• Identificar e fechar colaborações estratégicas com empresas, municípios e outros stakeholders relevantes com o objetivo de obter inscrições de talentos 55+ assim como pedidos de serviços e formações. Identificar locais de sinalização (juntas, instituições locais, comércio, etc. ) Mapear instituições parceiras para sinalização de beneficiários.

Reuniões Presenciais:

• Realizar reuniões presenciais sempre que possível, fortalecendo relações e negociando propostas personalizadas. Realização de apresentações a potenciais talentos 55+. Realização de inscrições presenciais.

Representação e Networking:

• Participar de eventos,
  - redondas e encontros estratégicos para expandir a rede de contatos e gerar novas oportunidades. Em português ou inglês. Distribuição de comunicação impressa.

Gestão de Processos:

• Organizar e acompanhar todas as etapas das colaborações, assegurando um seguimento eficaz e estruturado. Mapear e acompanhar Talentos 55+ na criação de palestras, workshops e outros eventos (foco na cozinha). Dar apoio local para organizar e tornar real os eventos e ações multiculturais com turistas. Recolha da motivação e características de cada novo Talento, assim como a satisfação de cada serviço e atividade realizada.
• Medir a satisfação da operação a todos os intervenientes (Questionários de impacto)

Soft Skills Requeridas:

• Empatia e escuta ativa.
• Proatividade, energia e entusiasmo em gerar impacto.
• Resiliência para lidar com desafios e
  - se às mudanças.

Hard Skills Desejadas:

• Experiência prévia em desenvolvimento e implementação de projetos no terreno.
• Experiência em gerir e programar eventos/formações/workshops.
• Capacidade de utilizar ferramentas tecnológicas para dar apoio a inscrições e/ou pedidos.
• Experiência em apresentações (criar - ferramentas como Power
  Point ou Canva – e fazer) para fechar parcerias locais.
• Experiência em gestão de parcerias a longo prazo.

Impacto esperado:

Esta pessoa será o motor de crescimento da 55+ em Loulé, Faro e Portimão. No final do ano esperamos que tenha atingido os objetivos de:

1. Pessoas 55+ inscritos e ativos,
2. Número de parcerias concretizadas,
3. Número de workshops e eventos realizados,
4. Número de pedidos realizados.

Processo de recrutamento:

Envio de CV + vídeo de apresentação de 1min através do seguinte link: https://forms. gle/Ac
Kr3Cfz
KHRdzgo76

O vídeo deverá responder às seguintes questões:

- O que me move para trabalhar na 55+?

- Porque considero que tenho uma boa rede de ação em Loulé, Faro e Portimão?

A última entrevista será sempre presencialmente em Lisboa.