Intermediário De Crédito Lisboa

Intermediário De Crédito
Lisboa
Lisboa, Lisboa, Portugal

FUNÇÕES

- Representar o departamento de Intermediação de Crédito da agência para parceiros e na Century 21 Portugal;

- Análise de viabilidade financeira dos clientes com propostas aceites para arrendamentos;

- Participar em campanhas e eventos de agência e/ou marca englobados no plano de trabalho;

- Organização de base de dados programada para o auxílio à Intermediação de Crédito de agência;

- Intermediação de Crédito: contacto com clientes e leads; recolha de informações e documentação necessárias; organização e comunicação com parceiros protocolados; recolha de condições e elaboração de relatório comparativo; apresentação das condições aos clientes para fecho comercial; acompanhamento de processos em curso;

- Disponibilidade para reunir com clientes e/ou consultores da agência no sentido de esclarecer informações e/ou dúvidas que surjam durante o processo de acompanhamento comercial;

- Cumprir com o plano de reuniões estipulado com a estrutura e gerência;

PERFIL

- Facilidade e gosto pelas relações interpessoais;

- Capacidade de gerir bem o tempo e os conflitos;

- Capacidade de organização, planeamento e gestão de prioridades;

- Assiduidade e pontualidade;

- Espírito dinâmico, proactivo e cooperativo;

- Formação em consultoria financeira e/ou intermediação de crédito (preferencial);

- Experiência profissional comprovada como intermediário de crédito;

- Gosto por trabalhar em equipa;

- Identificação com a Century 21 e com a missão, visão e valores da Dreamline;

- Boa capacidade relacional e comunicacional;

- Domínio oral e escrito de língua inglesa;

- Domínio das tecnologias na ótica do utilizador;

- Boa apresentação e oralidade;

- Residência no concelho de Cascais, Oeiras ou Sintra (preferencial);

CONDIÇÕES LABORAIS

- Cumprir plano de trabalho com objetivos definidos e reuniões de avaliação de desempenho;

- Custos associados a formação e representação profissional suportados pela agência;

- Cumprimento do horário de trabalho de forma flexível e adaptada ao desempenho;

- Participação e representação da agência nos eventos e ações da marca sendo que todos os custos inerentes a estes serão suportados pela agência;

- Acesso a uma rede de parceiros protocolados com a agência;

- Acesso a uma base de dados mensal de clientes compradores de agência;

- Remuneração base acrescida de prémios de desempenho;

- Integração no posto de trabalho;

- Atribuição de um telemóvel e número de contacto laboral;

-Gabinete de trabalho individual;