HRBP - Substituição de Licença de Maternidade Lisboa

HRBP - Substituição de Licença de Maternidade
Lisboa
Lisboa, Lisboa, Portugal

HRBP - Substituição de Licença de Maternidade

A SECIL é um Grupo empresarial de referência que assenta a sua atividade na produção e comercialização de cimento, betão pronto, agregados, argamassas, prefabricados de betão e cal hidráulica.

Será responsável pelo desenvolvimento, implementação e gestão de todos os temas e procedimentos de Recursos Humanos localmente, incluindo a gestão da formação, recrutamento e seleção, planos de carreira, avaliação de desempenho e processos administrativos de RH na área de negócio de Materiais (560 pessoas).

Irá reportar diretamente ao HR Manager (Portugal), assegurando que a estratégia e visão do grupo está a ser implementada localmente.

Principais responsabilidades:

1. Contribuir e apoiar na definição estratégica da política de Recursos Humanos da empresa;
2. Contribuir, desenvolver e participar ativamente nas diferentes temáticas, nomeadamente: recrutamento e seleção, formação, desenvolvimento, avaliação de desempenho, engagement e cultura organizacional;
3. Estabelecer relações de parceria e de confiança com as diferentes chefias, com o objetivo de facilitar e garantir a boa implementação da estratégia de Recursos Humanos, assim como a maximização da performance das equipas;
4. Desenvolver e implementar as ações de acolhimento e integração de novos colaboradores;
5. Gerir e resolver as questões mais complexas no âmbito das relações laborais com os colaboradores;
6. Elaborar periodicamente planos de ação necessários para convergir para os objetivos definidos.

Requisitos:

1. Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Ciências Sociais ou áreas similares;
2. Experiência de 5 anos em funções similares ou em funções de desenvolvimento na área de RH;
3. Fluente em língua inglesa (obrigatório);
4. Bons conhecimentos em legislação laboral (preferencial).
5. Elevada capacidade analítica e de resolução de problemas;
6. Elevada capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
7. Capacidade para motivar e trabalhar com os restantes elementos da equipa;
8. Forte sentido de responsabilidade e rigor na qualidade do trabalho;
9. Orientação para o cliente interno e para resultados;
10. Elevada capacidade de organização e planeamento;
11. Proatividade, iniciativa e dinamismo;
12. Conhecimentos avançados em Microsoft Office;
13. Disponibilidade para deslocações em todo o território nacional.

Trabalhar connosco será ainda uma oportunidade de integrar uma Empresa sólida com condições de desenvolvimento e um package de remuneração de acordo com a experiência!

Envie a sua candidatura com a referência "HRBP_1224" para o email talent@secil. pt.