Head of People, Culture & Communication - Grupo SMARTIDIOM Leiria

Head of People, Culture & Communication - Grupo SMARTIDIOM
Leiria
Leiria, Leiria District, Portugal

Próxima Expedição Galáctica:

Para uma nova aventura cósmica de transformação de pessoas e organizações, o Grupo SMARTIDIOM, em parceria com a WHUAU, está à procura de um(a) Head of People, Culture & Communication (HPCC) que assuma a liderança estratégica e operacional das áreas de Pessoas, Cultura e Comunicação. Este(a) profissional será fundamental para fortalecer a nossa marca empregadora, atrair e reter talentos, fomentar um ambiente de trabalho inspirador e garantir uma comunicação eficaz e alinhada com os valores do Grupo. Se és alguém que acredita que a realização no trabalho é a chave para a produtividade e o sucesso, esta missão é para ti!

Sobre o teu novo Planeta (a tua nova casa):

• O Grupo SMARTIDIOM é um game changer no universo global, com um sonho audacioso de transformar a forma como as empresas e os colaboradores se relacionam, interagem e contribuem;
• Adotamos uma cultura tão orientada para resultados quanto centrada nas pessoas, valorizando o crescimento e desenvolvimento dos nossos colaboradores, promovendo um ambiente onde as suas opiniões são ouvidas e respeitadas, e onde a autonomia dos colaboradores é uma realidade, não uma utopia.
• Tudo o que fazemos é com a convicção de que estamos a impactar os outros com o nosso exemplo. Acreditamos que o poderemos fazer de três formas: sendo o melhor grupo empresarial que pudermos ser para os nossos colaboradores, conquistando a lealdade inquebrável dos nossos clientes e inspirando o mundo a trabalhar para superar constantemente a melhor versão de si próprio;
• Aqui, a inovação, a colaboração e a criatividade são o combustível que nos impulsiona todos os dias, numa procura constante por soluções
  -
  - caixa e terrenos inexplorados que nos posicionem cada vez mais como uma cultura diferenciadora de promoção de relações de confiança, transparência e integridade.

Sobre quem está no comando (as lideranças que vais encontrar):

• Líderes que são verdadeiros exploradores do potencial humano, que te veem como pessoa primeiro e depois como profissional, e que sabem que uma equipa motivada e realizada é uma equipa imbatível;
• Uma equipa de gestão que faz da transparência, da comunicação autêntica e aberta, e do feedback construtivo os pilares de um ambiente de trabalho colaborativo verdadeiramente inspirador.

Como Head of People, Culture & Communication (HPCC), serás o braço direito destes líderes, trabalhando de perto com eles para garantir que todos os nossos programas, iniciativas e ações estejam alinhados com a nossa missão de promover “Happier People, Stunning Results”.

Sobre os Pontos Imperfeitos desta aventura (a parte mais exigente):

Mas nem tudo são estrelas cintilantes neste universo. . . Vão existir terrenos desconhecidos que exigem resiliência e adaptação. Eis alguns exemplos:

• O Grupo SMARTIDIOM está em plena expansão, o que significa que as prioridades podem mudar rapidamente e vais ter de gerir imprevistos e adaptações constantes;
• Vais precisar de equilibrar iniciativas de Pessoas, Cultura e Comunicação – tudo ao mesmo tempo! A tua capacidade de organização e priorização vai ser posta à prova;
• Serás o rosto e a voz que, em momentos de dúvida, representará o “porto seguro” da equipa, o que requer preparação, inteligência emocional e comunicação exímia;
• Estamos focados em resultados e metas ousadas. Vais ter de lidar com a frustração de quem acha que as mudanças não chegam tão depressa quanto se gostaria e, ainda assim, não perder o "gás".

Sobre o teu novo Código de Comando (a tua nova Missão):

1. Estratégia, Liderança e Alinhamento Organizacional

• Coordenar as áreas de Pessoas, Cultura e Comunicação, garantindo eficácia operacional e iniciativas inovadoras;
• Atuar como parceiro estratégico da Direção, alinhando políticas e práticas aos objetivos do Grupo;
• Identificar necessidades e recursos, monitorizar o desempenho organizacional e implementar métricas de melhoria contínua;

2. Gestão de Talentos e Desenvolvimento de Carreira

• Definir e executar estratégias de recrutamento, onboarding e formação, assegurando uma integração memorável dos novos colaboradores;
• Gerir o desempenho das equipas com avaliações regulares, feedback estruturado e planos de desenvolvimento individual;
• Acompanhar o engagement dos colaboradores, propondo ações que reforcem retenção, crescimento e realização profissional;

3. Felicidade Organizacional e Transformação Cultural

• Criar iniciativas que promovam a felicidade no trabalho e reforcem os valores organizacionais;
• Liderar programas de transformação cultural, alinhando a cultura aos objetivos estratégicos;
• Fomentar um ambiente de confiança e colaboração, fortalecendo o envolvimento e a união das equipas;

4. Comunicação Interna e Externa

• Desenvolver e supervisionar a execução de estratégias de comunicação interna, promovendo alinhamento e envolvimento;
• Colaborar com a equipa de marketing para reforçar a marca empregadora e assegurar a consistência da comunicação externa;
• Adaptar a comunicação a diferentes necessidades, sobretudo em momentos de crise ou desafio, contribuindo para a confiança e união entre colaboradores e liderança;

5. Compliance e Otimização de Processos

• Assegurar a conformidade com regulamentações laborais, políticas internas e padrões éticos;
• Gerir e aperfeiçoar processos organizacionais, incluindo métricas de desempenho que incentivem a melhoria contínua;
• Garantir eficiência e alinhamento estratégico em todas as operações, contribuindo para a solidez do Grupo.

O que precisas de ter para embarcar nesta missão (requisitos técnicos e perfil pessoal):

• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão de Pessoas, Comunicação ou áreas similares;
• Mínimo de 2 anos de experiência em funções de RH, desenvolvimento organizacional ou cultura, preferencialmente em ambientes dinâmicos e de rápido crescimento;
• Capacidade de comunicação e escuta ativa, com uma abordagem empática e centrada no
  - estar das pessoas;
• Liderança inspiradora, com capacidade de motivar equipas, liderar pelo exemplo e influenciar stakeholders em todos os níveis organizacionais;
• Mentalidade de sucesso, atitude positiva e proatividade na resolução de problemas;
• Inteligência emocional para gerir as próprias emoções e as da equipa com vista à promoção de relações saudáveis e à promoção de um ambiente colaborativo e produtivo;
• Mentalidade de inovação e foco na melhoria contínua de processos, experiências e ferramentas organizacionais;
• Capacidade para comunicar com entusiasmo e energia, de forma clara e eficaz, fortalecendo a confiança e o alinhamento entre equipas e a liderança, especialmente em momentos de crise ou desafio;
• Excelência na gestão de tempo e organização, capaz de priorizar e equilibrar múltiplas responsabilidades estratégicas e operacionais;
• Motivação e gosto por trabalhar com pessoas.

Seria ainda mais incrível se tivesses:

• Conhecimento aprofundado em legislação laboral e melhores práticas de gestão de talento para assegurar conformidade e eficiência operacional;
• Formação em Coaching;
• Experiência prévia no design de estratégias de desenvolvimento de carreira, com foco na progressão profissional e redução da rotatividade.

Sobre a recompensa que receberás depois de subires a bordo (ou seja, o pacote de remuneração):

• Salário-base bruto anual acima da média;
• Subsídio de alimentação mensal de 10, 20€/dia em cartão;
• Prémio Top Performance: anual, baseado nos teus objetivos individuais e nos objetivos do Grupo.

Sobre o universo de benefícios extra (ou seja, os outros incentivos que fazem parte da proposta):

• Possibilidade de trabalhar remotamente às segundas e sextas e presencialmente no novo escritório de Leiria às terças, quartas e quintas;
• Contrato de 1 ano com possibilidade de renovação mediante Top Performance;
• Escritório novo e bem localizado, no centro de Leiria;
• Progressão na carreira garantido para quem demonstre ser um(a) Top Performer;
• Budget de formação anual de 600€/colaborador, com formação externa a expensas da SMARTIDIOM (incluindo despesas com deslocação, hotel, refeições e dias/horas da formação remunerado(a)s pela empresa);
• Shorter Fridays: possibilidade de, às
  - feiras, saíres às 17h e não às 18h, sempre que o trabalho estiver orientado para tal;
• 24 dias de férias por ano: 2 dias de férias extra por ano (além do que a lei prevê) - Dia do Aniversário e Dia do Bem;
• Seguro de saúde para ti (colaborador(a) do Grupo) e respetivo agregado familiar (marido/esposa e filho(a)(s);
• Flexibilidade para assistência à família (doença, assistência escolar, óbito…);
• Mais 1 dia de férias após os 5 anos de SMARTIDIOM;
• "Family is Everything": tarde de folga no aniversário dos filhos;
• Acesso a programa de apoio à natalidade “Welcome Mini-Smartie”: 1 cabaz de produtos de puericultura no valor de 150€ + 15 dias de férias adicionais para o pai ou a mãe Smartie + 1
  - prenda de 100 € para o futuro
  - Smartie);
• “Bring a New Smartie”: incentivo de 75€ por cada contratação recomendada, em caso de integração na empresa;
• Eventos de team building e atividades de integração, ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, cultura de feedback aberto e construtivo, e compromisso para com o teu desenvolvimento contínuo;
• Possibilidade de integrares 1 das 20 empresas mais felizes de Portugal, pelo segundo ano consecutivo, segundo o ranking da Exame | Happiness Works).

Prepara-te para o lançamento!

Se tens uma verdadeira paixão por criar culturas organizacionais excecionais, onde a felicidade no trabalho e a produtividade andam de mãos dadas, talvez tu sejas mesmo um(a) Smartie!

Se te identificas com este descritivo e achas que nasceste para agarrar esta vaga,
- nos já o teu CV!

E, agora,
- te para a contagem decrescente.

*O Grupo SMARTIDIOM oferece igualdade de oportunidades e está comprometido em construir uma cultura inclusiva onde todos se sintam
- vindos e apoiados, pois sabemos que é esta nossa cultura diversa e orientada para valores que nos torna cada dia mais fortes. À medida que crescemos,
- nos cada vez mais do nosso ambiente de trabalho colaborativo, autêntico e acolhedor que permitirá que nele dês o teu melhor, independentemente do teu género, estado civil, orientação sexual, religião, idade, deficiência, nível de educação ou raça.