Gestor / Gestora de Loja | Distrito de Aveiro Torres Novas

Gestor / Gestora de Loja | Distrito de Aveiro
Torres Novas
Torres Novas, Santarém, Portugal

Gestor / Gestora de Loja | Distrito de Aveiro, Torres Novas

Introdução

É por sermos diferentes que ninguém fica indiferente. Agora, chegou o momento de fazeres a diferença e te juntares ao Lidl.

Enquanto Gestor/a de Loja, ou Chefe de Loja, como chamamos internamente, terás oportunidade de gerir uma das nossas lojas, sendo responsável pela gestão operacional e também de recursos humanos da tua equipa.

As tuas responsabilidades

1. Irás analisar e monitorizar os indicadores relevantes para o negócio, desenvolvendo e implementando planos de ação com o objetivo de os melhorar continuamente.
2. Serás responsável por garantir a apresentação da loja, a qualidade e frescura dos produtos bem como a disponibilidade dos mesmos, tendo sempre como foco a satisfação do cliente.
3. Deverás garantir a gestão e implementação de todos os processos de loja de acordo com as orientações da empresa.
4. Estar presente no terreno será fundamental para garantires toda a operacionalidade e bom funcionamento da loja.
5. Tens o 12. º ano, sendo valorizada uma Licenciatura.
6. Deverás possuir pelo menos 2 anos de experiência profissional, sendo que valorizamos a experiência na área de retalho (alimentar ou especializado).
7. Por ser uma função de liderança, deverás ter experiência em gestão de equipas.
8. Deverás ter flexibilidade horária e disponibilidade para trabalhar
   -
   - semana e feriados.
9. Possuis carta de condução, bem como mobilidade geográfica na zona indicada neste anúncio.
10. A orientação para o cliente é fundamental numa função onde terás contacto direto com o mesmo, conjugando com a obtenção de objetivos e resultados da tua loja.
11. Devido à diversidade de responsabilidades e tarefas desta função, valorizamos a tua capacidade de organização e priorização.

Benefícios

1. Progressão salarial bruta anual de 26. 600€ a 35. 600€, em 3 anos, para uma carga horária de 40h.
2. Seguro de saúde, extensível ao agregado familiar com condições vantajosas.
3. Subsídio de refeição diário de 9, 60€ que equivale até mais 220€ por mês.
4. Plano de desenvolvimento de carreira e formação desenhado à tua medida.
5. Plano de formação inicial ajustado à tua função com passagem em loja e entreposto.
6. Programa Mais Saúde, com atividades de promoção de saúde física e mental.
7. Mais 3 dias de férias, caso não apresentes faltas injustificadas.
8. Dia de aniversário.
9. Mais de 200 parcerias com entidades externas.
10. Programa de referenciação onde recebes 250€ por cada recomendação para novos colaboradores Lidl que fiquem na empresa mais de 6 meses.

O Lidl conta atualmente com mais de 310. 000 colaboradores em todo o mundo. O dinamismo no trabalho do quotidiano, a força como um resultado e o respeito mútuo com colaboradores e parceiros caracterizam o trabalho da empresa em todos os países onde está presente.

No Lidl estamos comprometidos com a diversidade e inclusão no local de trabalho e por isso apostamos em oferecer oportunidades de emprego iguais para todos, assegurando o princípio da igualdade de retribuição para trabalho igual em natureza, quantidade e qualidade, sem qualquer diferenciação arbitrária (praticamos um sistema transparente de progressão salarial). Faz parte do nosso ADN. Não olhamos a raça, religião, sexo, identidade ou expressão de género, orientação sexual, origem étnica, estado civil, ou qualquer outra característica que possa ser discriminatória.

Somos mais de 310. 000 pessoas: todos diferentes, mas todos unidos e comprometidos com um objetivo comum, o sucesso da empresa. Os nossos colaboradores são o pilar do que fazemos todos os dias - e cada um é único à sua maneira. O respeito pela sua unicidade é, e continuará sempre a ser, uma das nossas prioridades, que nos apaixona e nos move.