Gestor de Talento e Cultura Organizacional Lisboa

Gestor de Talento e Cultura Organizacional
Lisboa
Lisboa, Lisboa, Portugal

A askblue
- se a reforçar a sua equipa de People Management com o recrutamento de um(a) Gestor(a) de Talento e Cultura Organizacional.

Missão da Função:

Garantir a gestão integrada da Academia de Trainees e o desenvolvimento de uma cultura organizacional sólida, promovendo a atracção de talento jovem, a construção de experiências memoráveis para os colaboradores e o alinhamento estratégico da jornada do colaborador com os valores e objectivos da empresa.

Responsabilidades:

1. Gestão da Academia de Trainees:
   
   
   1. Liderar o programa de recrutamento de trainees, incluindo:
      • Definição de estratégias para a atracção de talentos;
      • Estabelecimento de parcerias com universidades e participação em feiras de emprego.
   2. Desenvolver e executar o plano estratégico de employer branding, posicionando a empresa como uma referência no recrutamento de jovens talentos.
   3. Coordenar a concepção e execução de programas de formação técnica para trainees, em parceria com entidades formadoras externas e equipas internas.
   4. Monitorizar o progresso e o desenvolvimento dos trainees, garantindo o alinhamento com os objectivos da empresa e promovendo avaliações periódicas.
2. Acompanhamento e Cultura Organizacional:
   
   
   1. Desenvolver e implementar estratégias para cada etapa da jornada do colaborador:
      • Onboarding: Planeamento de experiências de integração personalizadas e eficazes.
      • Acompanhamento: Definição de processos e práticas para o acompanhamento contínuo de colaboradores, alinhados às metas e valores organizacionais.
   2. Trabalhar em conjunto com a equipa de Marketing para criar e implementar kits de
      - vindas, eventos internos e campanhas de comunicação que promovam o engagement com a empresa.
   3. Analisar os resultados de questionários de cultura e propor acções estratégicas para reforçar e alinhar a cultura organizacional.
   4. Coordenar iniciativas de
      - estar, eventos internos e programas que fortaleçam a cultura e os valores da empresa.

1. Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão, Marketing ou área relevante.
2. Experiência prévia em áreas de recrutamento, employer branding, formação ou desenvolvimento organizacional (mínimo de 2 a 3 anos).
3. Excelente capacidade de comunicação e relação interpessoal.
4. Visão estratégica e experiência em desenvolvimento de cultura organizacional.
5. Conhecimento em gestão de programas de trainees ou iniciativas similares será valorizado.
6. Autonomia, organização e capacidade de gerir vários projetos em simultâneo.

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