Coordenador(a) Comercial Lisboa

Coordenador(a) Comercial
Lisboa
Lisboa, Lisboa, Portugal

Estamos a recrutar um(a) Coordenador(a) Comercial para integrar empresa em forte crescimento no setor de sistemas de segurança eletrónica.

Se tem experiência comercial, conhece o mercado e procura um desafio onde possa liderar equipas, desenvolver negócios e fazer a diferença, esta oportunidade é para si.

Terá um papel estratégico na expansão da empresa, com impacto direto no crescimento da equipa e na captação de novos clientes. Continue a ler e saiba mais sobre esta oportunidade!

Responsabilidades:

1. Coordenar e liderar o departamento comercial, garantindo a organização, motivação e evolução da equipa;
2. Definir e implementar estratégias comerciais, assegurando que as ações da equipa estão alinhadas com os objetivos da administração;
3. Gerir e acompanhar a carteira de clientes, com foco em corporate e PME, identificando oportunidades de crescimento e fortalecendo relações comerciais;
4. Desenvolver novos negócios, analisando tendências de mercado e propondo soluções inovadoras para expandir a presença da empresa;
5. Garantir o cumprimento dos objetivos de vendas e rentabilidade, acompanhando métricas de desempenho e ajustando estratégias conforme necessário;
6. Representar a empresa em negociações estratégicas, fortalecendo a marca e criando novas oportunidades no setor de sistemas de segurança eletrónica.

Requisitos:

1. Experiência mínima de 5 anos na área comercial, preferencialmente em sistemas de segurança eletrónica;
2. Experiência em gestão de equipas;
3. Conhecimentos da língua inglesa;
4. Disponibilidade para deslocações;
5. Perfil dinâmico, resiliente, orientado para os resultados e proativo.

- Contrato de trabalho direto no cliente;

- Integração de uma empresa em forte expansão no mercado;

- Pacote salarial adequado à experiência demonstrada.

Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.