Assistente Administrativo/a - Legal
Assistente Administrativo/a - Legal
A Hipoges, fundada em 2008, é uma das plataformas líderes na Gestão de Ativos na Península Ibérica com mais de 48. 5 mil milhões de ativos sob gestão. Com presença em Espanha, Portugal, Grécia e Itália e mais de 1. 700 colaboradores por todo o mundo, a Hipoges trabalha para as principais instituições financeiras e investidores internacionais. A Hipoges presta uma vasta gama de serviços relacionados com a gestão de ativos que incluem:- Serviços de consultoria no processo de avaliação e compra de portfolios
- Desenho de processos e implantação de instrumentos de gestão
- Desenvolvimento de soluções de servicing para diferentes tipos de ativos
- Departamento de consultoria para operações de aquisição de portfolios e realiza investimentos em parceria com os seus clientes.
Descrição
1] BREVE DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO
O principal objetivo desta função é prestar suporte administrativo legal aos departamentos operacionais da empresa.
2] RESPONSABILIDADES
- Impulsionamento de processos legais;
- Tratamento de notificações/emails;
- Analise de base de dados;
- Tratamento de documentação para nova litigância;
- Contacto telefónico.
3] COMPETÊNCIAS
- Conhecimentos a nível de tramitação processual;
- Conhecimentos da plataforma Citius;
- Domínio das ferramentas do Office;
- Capacidade de organização;
- Capacidade de gestão de stress;
- Espírito de equipa;
- Sentido de responsabilidade.
- Línguas: Conhecimentos básicos da língua inglesa;
- Informática: Excel intermédio.
4] QUALIFICAÇÕES
- Habilitações Literárias:
o Mínimo 12º ano; Preferencial – curso técnico ou superior em Solicitadoria ou Direito;
- Experiência:
o Experiência em funções similares de cariz administrativo e jurídico-legal.
o Conhecimentos legais na área de recuperação de crédito ou similares.
A Hipoges é uma entidade empregadora que promove oportunidades iguais e mantém um ambiente de trabalho livre de discriminação, onde as pessoas são tratadas com dignidade e respeito. A Hipoges não discrimina candidaturas em função de raça, etnia, nacionalidade, religião, idade, género, orientação sexual, deficiências ou qualquer outra característica protegida pela aplicabilidade da legislação. Aderimos a estes princípios em todas as dimensões da empregabilidade, incluindo recrutamento, contratação, formação, compensação, promoção e benefícios.
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