Analista de Recursos Humanos | Compensação & Benefícios (m/f) Seguros Featured Lisboa

Analista de Recursos Humanos | Compensação & Benefícios (m/f) Seguros Featured
Lisboa
Lisboa, Lisboa, Portugal

Analista de Recursos Humanos | Compensação & Benefícios (m/f) Seguros Featured, Lisbon

Analista de Recursos Humanos | Compensação & Benefícios (m/f) Seguros

Função em regime remoto

O nosso cliente é uma organização de referência no sector dos Seguros e pretende reforçar a sua estrutura com a integração de um Analista de Recursos Humanos | Compensação & Benefícios.

Responsabilidades:

• Criar, com base na definição geral e nos critérios definidos, os orçamentos de custos do pessoal para todas as funções, em coordenação com cada líder funcional.
• Criar e apresentar o plano anual e a previsão trimestral das contas de custos do pessoal para todas as áreas, reunindo a informação e critérios de diferentes partes interessadas e validando os planos com cada líder funcional.
• Criar e atualizar mensalmente o plano de Colaboradores, calcular futuros movimentos de headcount para incluí-lo como uma saída para o orçamento e diferentes relatórios oficiais.
• Controlar e monitorizar o headcount, aprovando todas as vagas antes de publicar para garantir o alinhamento com o orçamento.
• Verificar mensalmente o orçamento,
  - o com os pagamentos reais feitos por folha de pagamento e informar os resultados para a equipa de Talent e Finanças.
• Em colaboração com as Finanças, verificar o orçamento com os resultados na contabilidade, incluindo os pagamentos e diferentes provisões.
• Criar anualmente as provisões de um ano para o seguinte e monitorizá-las durante o ano seguinte até à finalização, incluindo relatório e participação na auditoria.
• Monitorizar e reportar iniciativas a partir de uma perspetiva de contagem e despesas para garantir o alinhamento com o orçamento.
• Monitorizar e reportar às Finanças das contas de reestruturação, recolhendo informações de Payroll.
• Participar em qualquer outro relatório oficial relacionado com o orçamento.

Requisitos:

• Licenciatura ou mestrado em gestão, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas.
• Conhecimento profundo do MS Office, especialmente Excel e Power
  Point.
• Competências analíticas e matemáticas.
• Bons conhecimentos relativos a compensações laborais em qualquer uma das jurisdições.
• Mais de 3 anos de experiência relevante em contexto semelhante.