Nem todos têm capacidades de gestão. Como está?
Se pretende subir na sua carreira, não tem de estar sempre numa posição de liderança. Ser supervisor é tão específico que nem todos encontram e são bem sucedidos num papel de liderança. O sucesso na carreira nem sempre significa um cargo de gestão, mas se estiver interessado na gestão, é importante compreender o que o sucesso significa para si e porque procura uma mudança.
Liderar uma equipa de pessoas ou não liderar
Se estiver interessado na gestão, descubra se existe uma forma de se antecipar na sua empresa actual. Se não, e ser gestor é importante para si, poderá ter de procurar trabalho noutro lugar, por isso esteja preparado para uma mudança completa. Se pensa que está pronto para avançar, considere os comportamentos de um bom gestor, incluindo:
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- A assumir responsabilidades mesmo quando alguém da sua equipa faz algo de errado.
- Respeitando os outros pelo que são, incluindo abraçar os princípios da diversidade e da inclusão. #li>li>Comunica-se claramente, pelo que ninguém tem de lhe perguntar o que quer dizer ou espera da sua equipa.#li>li> A equipa acha-o digno de confiança e sente-se confortável a partilhar informações pessoais e profissionais.#li>Distribui o trabalho habilmente, sabendo que não pode fazer tudo, e liberta o seu tempo para se concentrar em projectos maiores.#/ul>h3>Entre a gestãop>Explorar o que significa ser gestor. As pessoas que sobem a escada de gestão costumam subir a escada e acabam por gerir cada vez mais pessoas ao longo do tempo. Entrar na pista de gestão é um grande passo e pode não ser correcto para si se quiser simplesmente fazer algo que não seja ganhar mais dinheiro.
Como mencionado, ser gestor pode ser muito gratificante, pessoal e profissionalmente. Pode influenciar directamente os objectivos e o progresso da empresa, o que pode aumentar o seu sentido de auto-estima. As posições gerenciais são muitas vezes demoradas e psicologicamente exigentes, por isso não é surpreendente que sejam um grupo que sofre frequentemente de síndromes de burnout, etc.
