Vantagens de horários de trabalho flexíveis
Os empregadores estão oferecendo cada vez mais horários de trabalho flexíveis:
Quais são seus benefícios?
Nos últimos anos, o termo horário de trabalho flexível tem sido usado em conexão com o horário de trabalho. Porém, a CLT desconhece este conceito, por se tratar de um horário corretamente flexível. Se o empregador e a natureza do trabalho permitirem este formulário, o trabalhador pode escolher o início e o fim do horário de trabalho dentro dos prazos estipulados pelo empregador. O período de tempo durante o qual o trabalhador deve estar no local de trabalho é denominado horas básicas de trabalho. O início e o fim do horário básico de trabalho são determinados pelo empregador.
Trabalhar em casa
Essa forma de trabalho está ganhando terreno. Tem suas especificidades e uma delas é que a jornada de trabalho não é determinada pelo empregador, mas pelo próprio empregado. Ele tem a oportunidade de agendar horários de trabalho de acordo com suas necessidades, determinar o início e o término das horas de trabalho, intervalos no trabalho e assim por diante. No entanto, essas vantagens estão associadas a uma maior exigência de autodisciplina e capacidade de organizar o trabalho de forma independente. A vantagem também é que o funcionário pode utilizar seu biorritmo interno de forma mais eficaz. No entanto, não existe um horário de trabalho ideal quando se trabalha em casa. É sempre necessário que o empregado programe sua jornada de trabalho não só de acordo com suas necessidades, mas também de acordo com as necessidades do empregador.
Cada vez mais jovens estão usando seu horário flexível
Horários de trabalho flexíveis são o benefício mais comum depois do vale-refeição, com o qual algumas empresas recompensam seus funcionários . Quase um em cada três funcionários com idade entre 25 e 34 anos já o utiliza. Não é comum os jovens começarem a trabalhar entre oito e quatro anos, logo após a escola. As empresas percebem esse problema e não se limitam a permitir que os jovens programem seus trabalhos de acordo com suas necessidades. O empregador deve informar o empregado quando o empregado precisa estar disponível.
Horário de trabalho flexível
A vantagem é que tudo pode ser resolvido no consultório, consulte um médico ou dedique pelo menos um pouco de tempo para família ou hobbies todos os dias. No entanto, a introdução de horários de trabalho flexíveis não é possível em todos os locais de trabalho. Isso é dificultado pela continuidade dos processos de produção, da prestação de serviços ao público e similares. Nessas empresas, o regime de horário flexível só pode ser utilizado por alguns funcionários, como os que trabalham em análise de dados, centro de desenvolvimento, etc.
